Zaangażowanie URSA w zrównoważony rozwój i odpowiedzialność społeczną
Zaangażowanie URSA w zrównoważony rozwój i odpowiedzialność społeczną
W URSA nasze podejście do CSR koncentruje się na promowaniu efektywności energetycznej, zmniejszaniu emisji dwutlenku węgla i promowaniu ochrony zasobów poprzez obieg zamknięty. Nasza strategia środowiskowa koncentruje się na minimalizowaniu naszego wpływu dzięki zrównoważonym praktykom produkcyjnym, przy jednoczesnym znacznym zmniejszeniu ilości odpadów wysyłanych na wysypiska. W równym stopniu dbamy o naszych pracowników, promując zdrowe, bezpieczne i integracyjne środowisko pracy, oferując godziwe wynagrodzenie, możliwości rozwoju i kulturę wsparcia. Ponadto rozszerzamy naszą odpowiedzialność na lokalne społeczności, aktywnie przyczyniając się do rozwoju gospodarczego i poprawy dobrobytu społecznego
Droga do zrównoważonego rozwoju
Nasze zobowiązania do 2030.
Emisje dwutlenku węgla
Zmniejszenie intensywności emisji CO₂ w zakresie 1 i 2 o 35%.
Wełna z recyklingu
80% szkła pochodzącego z recyklingu i ponownego przetworzenia w produkcji wełny mineralnej
Minimalizacja odpadów
Zero odpadów na wysypiskach dla szklanej wełny mineralnej i resztek produkcyjnych XPS
XPS z recyklingu
Osiągnięcie poziomu 50% polistyrenu pochodzącego z recyklingu w produkcji XPS
Budowanie lepszego, bezpieczniejszego miejsca pracy i społeczności
Budowanie lepszego, bezpieczniejszego miejsca pracy i społeczności
Naszym celem jest wspieranie energooszczędnego budownictwa mieszkaniowego, promowanie różnorodności, zapewnianie bezpieczeństwa w miejscu pracy oraz zwiększanie satysfakcji i rozwoju pracowników.
Bezpieczeństwo w miejscu pracy
0 obrażeń w miejscu pracy.
Zmniejszenie o 40% wskaźnika częstotliwości wypadków w czasie straconym (LTIFR) do 2025 (wartość bazowa: 2019).
Nasza polityka DE&I
Nasza polityka DE&I
Nasza kultura polega na współpracy, motywowaniu, inspirowaniu i wzajemnej trosce. Wiemy, że nasz sukces zależy od naszej utalentowanej i zróżnicowanej bazy pracowników. Jesteśmy przekonani, że różnorodność myślenia pomaga nam osiągać dobre i zrównoważone wyniki. Ważne jest dla nas również, aby każdy czuł się częścią zespołu. W tym duchu zobowiązujemy się do równych szans i zerowej tolerancji dla dyskryminacji, co jest określone w naszym kodeksie postępowania.
Nasze cele na 2025
Objęcie wszystkich członków zespołu zasadami, procedurami i praktykami dotyczącymi różnorodności, równości i integracji.
Szkolenie wszystkich członków zespołu w zakresie różnorodności, równości i integracji.
Zapewnienie równości wynagrodzeń.
Zapewnienie, by do 2025. kobiety zajmowały 25% stanowisk kierowniczych.
Zwiększenie liczby godzin szkoleniowych na pracownika o 10% rocznie do 2025.
Dążymy do utrzymania jasnych procesów, odpowiedzialności i etycznych praktyk biznesowych, aby budować zaufanie interesariuszy.
Wspieranie zaufania i przejrzystości
Wspieranie zaufania i przejrzystości
Dążymy do utrzymania przejrzystych procesów, odpowiedzialności i etycznych praktyk biznesowych w celu budowania zaufania wśród interesariuszy.
Praktyki etyczne
Egzekwowanie zerowej tolerancji dla oszustw, przekupstwa i zachowań antykonkurencyjnych.
Zapewnienie wiodącej w branży obsługi klienta.
Przejrzystość i nadzór
Wdrożenie niezależnych audytów ESG dostawców (od 2022 r.).
Usprawnienie systemu informowania o nieprawidłowościach w celu wspierania odpowiedzialności i uczciwości.
Realizacja naszego celu dekarbonizacji
Ambitny cel: zmniejszenie intensywności emisji CO2 o 35% w porównaniu z 2018 r. do 2030.
Przyjęcie gospodarki o obiegu zamkniętym
Gospodarka o obiegu zamkniętym jest zakorzeniona w naszym DNA, a w URSA pokazujemy to każdego dnia. Do produkcji wełny szklanej i XPS wykorzystujemy materiały pochodzące z recyklingu.