Zdrowie i bezpieczeństwo

Nasze zakłady to dynamiczne środowiska pracy z kilkoma potencjalnymi obszarami ryzyka. Pracujemy każdego dnia, aby nie tylko wdrożyć solidne standardy i procedury bezpieczeństwa, ale także zaszczepić mentalność bezpieczeństwa, która może osiągnąć nasz cel - zero wypadków w naszych zakładach.

Nauka i rozwój

Utalentowani, efektywni i zaangażowani pracownicy są podstawą naszego sukcesu. Aby pozyskać i zatrzymać najlepszych ludzi, zapewniamy sprawiedliwe, oparte na wynikach wynagrodzenie, niedyskryminujące środowisko pracy, wysokiej jakości szkolenia oraz elastyczne możliwości pozwalające na pogodzenie życia zawodowego i rodzinnego.

Nasz cel

10% wzrost liczby godzin szkoleniowych na pracownika rocznie do 2025 r.

Różnorodność

Nasz szacunek dla różnorodności i równych szans jest ważnym elementem naszego Kodeksu Postępowania. Jesteśmy mocno zdeterminowani, aby zapewnić równe wynagrodzenie mężczyzn i kobiet wykonujących porównywalną pracę i regularnie dokonujemy przeglądu naszej struktury wynagrodzeń. Podczas rekrutacji, a nie tylko przy obsadzaniu stanowisk kierowniczych, zwracamy szczególną uwagę na różnorodność, równość i inkluzję.

Nasz cel

25% udział kadry kierowniczej płci żeńskiej na poziomie Grupy do 2025 r.

Zaangażowanie pracowników

W URSA chcemy wyróżnić pracowników, którzy demonstrują nasze wartości i swoją ciężką pracą przyczyniają się do tego, że nasza firma jest wyjątkowa.

Inicjatywa URSA PULSE daje wszystkim pracownikom możliwość nominowania tych kolegów, których praca i wyniki są wyjątkowe. Celem tego wewnętrznego programu nagród jest uznanie wspaniałego kapitału ludzkiego w URSA.

Nasze wartości

Jesteśmy dumni, że jesteśmy organizacją transparentną i kierującą się szacunkiem, która poważnie traktuje stały rozwój swoich ludzi.